EĞİTİMLERİMİZ ÜNİVERSİTE BÜNYESİNDE GERÇEKLEŞİYOR OLUP *ÜNİVERSİTE ONAYLI & E- DEVLETTE SORGULANABİLİR SERTİFİKALI* PROGRAMLARDIR.

İşletmelerin genel anlamda ayakta kalabilmeleri varlıklarını sürdürebilmeleri büyük ölçüde insana yaptığı yatırımla mümkündür. Bu doğrultuda doğru insanın doğru işe, doğru işin de doğru insana ulaşabilmesi ve iş tatmini oldukça önem arz etmektedir. İnsan kaynakları Yönetimi departmanı işletmelerde daha önemli hale gelmekte ve bu sorumluluğu üstelenmektedir. Bununla birlikte bulundukları şirkette sorumlu oldukları süreçleri en iyi şekilde yönetebilmeleri de gerekmektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi ile katılımcıları iş kanunu, işyeri bildirme, eşit davranma, devir, fesih, çalışma süreleri, çalışma yaşı, iş sağlığı güvenliği, İŞKUR, idari ceza hükümleri, sendikalar, iş sözleşmeleri, iş kolları, ücret, prim ikramiye, idari para cezaları, asgari ücret gibi süreçleri yönetebilecek yeterli bilgi ve beceri açısından uzmanlaştırmak, alanında yetkinlik kazandırmak ve bu sayede sektörde rakiplerinin önüne geçebilmeleri, alanlarında aranan özelliklere sahip olmaları ve doğru işerine ulaşmaları, ulaştırmaları hedeflenmiştir.

Eğitimin Amacı
İnsan kaynakları yönetimi (İKY) alanında halihazırda görev yapan veya bu alanda çalışmak üzere bilgi sahibi olmayı hedefleyen kitleyi İKY’nin temel konuları hakkında bilgilendirmek; bu kitlenin İKY ile ilgili uygulama becerilerini artırmak.

Eğitimin İçeriği

• Çağdaş Yönetim Anlayışı ve İKY (Yeni Nesil İKY Programlarının Özellikleri,
  Temel Yönetim Fonksiyonları ve İKY)
• Çağdaş Örgütlerde İnsan ve Grup Davranışı (İş Tatmini, Motivasyon, Liderlik ve
  Coaching, Kurum Kültürü ve İKY, . Çalışma Hayatında Etik Sorunlar ve İKY,
  İşyerinde Psikolojik Taciz ve İKY)
• İnsan Kaynakları Planlaması ve Norm Kadrolama Süreci (İnsan Kaynakları
  Planlaması, Norm Kadrolama, İş Analizi, İş Tanımı, İş Gerekleri)
• İnsan Kaynağı Sağlama, Seçme ve Yerleştirme (İnsan Kaynağı Sağlama, İnsan
  Kaynağı Seçme, İnsan Kaynağı Seçme Teknikleri, İşe Yerleştirme)
• Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme (Performans ve Performans
  Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar, Performans Değerlendirme Teknikleri,
  Performans Yönetimi Süreci)
• Hizmet-içi Eğitim, Geliştirme ve Kariyer (Hizmet-İçi Eğitim, Oryantasyon ve
  Adaylık Eğitimi, Eğitim Yönetimi, Kariyer Geliştirme ve Kariyer Planlaması)
• Ücret Yönetimi (Ücret ve Ücretleme ile İlgili Temel Kavramlar, Ücret Sistemi, İş
  Değerleme, Ücretleme Yöntemleri, Ücretleme Yönetiminde Yeni Trendler)
• Bordrolama
• Kamu Sektöründe İstihdam ve İKY Uygulamaları
• Çalışma Mevzuatı ve Temel Uygulamalar (İş Kanunu ve Uygulamaları, Sosyal
  Güvenlik Mevzuatı ve Uygulamaları, Toplu İş Hukuku ve Uygulamaları, İş
  Güvenliği, İşçi Sağlığı)
• CV Oluşturma & BedenDili & İş Sınavlarında Mülakat Tekniklerinin Püf
  Noktaları
• İKY Pratikleri